Waarom elke horecazaak een vacaturepagina op zijn website moet hebben

Veel horecaondernemers boosten een post op Instagram of Facebook als ze personeel zoeken. Ze betalen een paar dagen, krijgen wat likes, misschien een DM die nergens op uitkomt, en dat was het.

Het probleem is niet dat er geen mensen zijn. Het probleem is dat sociale media advertenties werken op het moment dat iemand toevallig scrolt, niet op het moment dat iemand actief op zoek is naar werk. Die twee momenten vallen zelden samen.

Een vacaturepagina op je eigen website lost dat probleem op. En het levert meer op dan je denkt.

85% van de sollicitanten onderzoekt een werkgever voordat ze solliciteren. Ze zoeken op Google, kijken op de website, vormen een mening. En als ze dan op een kale vacaturepagina op een platform uitkomen zonder enige uitstraling of context, haken ze af.

Je bent niet zichtbaar op het moment dat het ertoe doet

Sociale media advertenties werken op het moment dat iemand toevallig scrolt. Niet op het moment dat iemand actief op zoek is naar werk.

Iemand die googelt op "bijbaan bediening [jouw stad]" of "vacature kok [jouw stad]" is klaar om te solliciteren. Die persoon heeft intentie. Een advertentie op Instagram die diezelfde persoon twee dagen eerder voorbijscrolde, is allang vergeten.

Een vacaturepagina op je eigen website vangt precies die mensen op. Op het juiste moment, met de juiste boodschap.

Je betaalt voor elke klik op een platform dat jou niets verschuldigd is

Indeed, Nationale Vacaturebank, Monsterboard. Ze werken, maar je betaalt per klik, per plaatsing, per reactie. En zodra je stopt met betalen, verdwijnt je vacature.

Je hebt geen controle over hoe je vacature eruit ziet. Geen controle over wie hem ziet. Geen controle over wat er naast jouw vacature verschijnt, namelijk die van je concurrent.

Met een eigen vacaturepagina betaal je eenmalig voor de opzet en daarna niets meer. Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. Geen platform ertussen. Geen algoritme dat bepaalt wie jou vindt.

Google toont jouw vacature gratis in de zoekresultaten

Dit weten de meeste horecaondernemers niet: als een vacaturepagina technisch goed is ingericht met JobPosting schema markup, kan Google jouw openstaande functie direct tonen in de zoekresultaten. Met functietitel, locatie en een directe link.

Gratis zichtbaarheid op het moment dat iemand actief zoekt. Zonder advertentiebudget.

Lokale zoektermen zoals "vacature kok [jouw stad]" hebben bovendien weinig concurrentie. Dat betekent dat je met een goed ingerichte pagina relatief snel en makkelijk bovenaan staat.

Goede kandidaten haken af als ze niets over je kunnen vinden

85% van de sollicitanten beoordeelt een werkgever voordat ze de moeite nemen om te solliciteren. Ze willen weten hoe het er bij jou aan toegaat. Wie zijn de collega's? Wat voor sfeer heeft het restaurant? Is dit een plek waar ik wil werken?

Op een vacaturesite is daar geen ruimte voor. Op je eigen website wel.

Foto's van het team, een stukje over de cultuur, misschien een quote van een medewerker. Dat maakt het verschil tussen iemand die solliciteert en iemand die doorklikt naar de volgende optie.

Een vacaturepagina is ook een uitstraling

Een horecazaak zonder vacaturepagina straalt onbewust iets uit: we zijn er niet echt klaar voor.

Kandidaten beoordelen werkgevers net zoals gasten een restaurant beoordelen. De eerste indruk telt. Een verzorgde vacaturepagina in je eigen huisstijl laat zien dat je professioneel bent, dat je groeit, en dat je nadenkt over wie je aanneemt.

Dat trekt betere mensen aan.

Hoe ziet zo'n pagina eruit?

Een goede vacaturepagina hoeft niet ingewikkeld te zijn. De basis:

• Een duidelijk overzicht van openstaande functies
• Per functie: wat je verwacht, wat je biedt, en hoe iemand solliciteert
• Een paar foto's of een korte beschrijving van het team en de sfeer
• Een eenvoudig sollicitatieformulier of directe link naar je emailadres

Technisch voeg je JobPosting schema markup toe zodat Google de vacatures oppikt. Dat regelt een webbureau voor je, maar het verschil in vindbaarheid is aanzienlijk.

Kort samengevat

Je betaalt nu per klik voor zichtbaarheid op een platform dat morgen de regels kan veranderen. Een vacaturepagina laten maken voor je horecawebsite kost eenmalig iets, werkt daarna 24 uur per dag, trekt mensen aan die actief zoeken en laat je zaak zien zoals jij dat wil.

Als je toch al een website hebt, is dit de meest logische uitbreiding die je kunt doen.

Wil je een vacaturepagina laten maken voor jouw horecawebsite? Neem contact op via bebr.studio.

‍